古槐街道提升党员发展质量 优化党员队伍结构

作者: 李莉 发布日期:2018-07-10 浏览次数: 信息来源: 区新闻中心 字体:[ ]

  古槐街道遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求,严格发展党员流程,完善发展党员制度,坚持“四三二一”举措,实现党员发展质量逐渐提升,党员队伍结构逐步优化。

  教育上推行“四层培养”。理论培养,街道每年至少举办一次入党积极分子、新发展党员专题培训班,对党章党规和新的理论方针政策进行系统教育培训。推优培养,结合群团组织开展多类实践活动,激发有志青年的入党愿望,为党组织择优储备人才。帮带培养,提倡向老党员“取经”,引导老党员发挥模范带动作用,与入党积极分子定期谈心交心,掌握其思想动态,促使其形成良好道德品质,树立为民服务意识,积极向党靠拢。实践培养,建立“上岗后入党”的培养模式,通过了解入党积极分子的性格特长等引导他们投身社会工作,在实践中提高思想觉悟,加强党性修养。

  程序上严把“三大关口”。严把“入口关”。坚决不以能人标准代替党员标准,不以技术水平和业绩代替政治表现,不以学习成绩代替综合素质,坚决不向热衷宗教活动、是非观念淡薄、入党动机不纯的人员“开门”。严把“考察关”。强化“标准、培养、审核”力度,通过谈心谈话、外调政审等方式,全面了解考察对象的思想觉悟、道德品质、入党动机、社会关系、执行党的路线方针政策等情况,筛选合格人员纳入发展对象。严把“民主公开关”。通过召开党员大会进行讨论表决,街道组织员列席会议、应到会党员人数、有效票数等严格执行文件要求,留存完整影像资料和会议记录;严格执行发展党员公示,通过公开栏张榜公布等形式接受广大群众监督。

  执行上坚持“两步管理”。责任管理。进一步选优配强基层党务工作者队伍,提前制定计划,明确党组织书记为发展党员工作“第一责任人”,将发展党员工作列入街道年度工作计划,明确责任,推动落实。目标管理。计划制定前开展摸排调研,对党员队伍年龄、学历等状况进行分析汇总,找出党员发展工作中的薄弱环节,突出在知识青年中发展的目标,不断优化党员队伍的年龄和学历结构,逐步提升党员队伍的整体素质。

  监督上抓好“一个提升”。通过邀请上级组织部门对街道专兼职组织员和党务工作者定期进行业务培训,切实提升组织员和基层党务工作者的业务技能;明确党员发展流程,熟悉党员发展程序,能对党员发展过程中操作不规范行为进行纠正,能对发展党员和党员教育管理工作中出现的新情况、新问题及时提出改进意见和建议,总结推广好模式、好经验。



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